Вакансии
• Перечень вакансий
• Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу в УФМС России по Пензенской области
• Местонахождение конкурсной комиссии
• Квалификационные требования
• Основные права федеральных государственных гражданских служащих
Перечень вакансий
|
Должность |
Квалификационные требования |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Управления Федеральной миграционной службы по Пензенской области проводятся в соответствии со статьей 22-й федерального закона № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации и Указа Президента Российской Федерации № 112 от 1 февраля 2005 года «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о приеме документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва государственных гражданских служащих
Управления Федеральной миграционной службы по Пензенской области
Управление Федеральной миграционной службы по Пензенской области объявляет о приеме документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва государственных гражданских служащих Управления Федеральной миграционной службы по Пензенской области для замещения должностей государственной гражданской службы (далее – Конкурс по формированию кадрового резерва)
К претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы Российской Федерации предъявляются следующие квалификационные требования:
1. для старшей группы должностей (категории «специалисты»: специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт, главный специалист-эксперт):
- высшее профессиональное образование (предпочтительно юридическое);
- без предъявления требований к стажу;
- владение компьютерной техникой, оргтехникой и необходимым программным обеспечением.
2. для старшей группы должностей (категории «обеспечивающие специалисты»: старший специалист 1,2,3 разряда):
- среднее профессиональное или высшее профессиональное образование;
- без предъявления требований к стажу;
- владение компьютерной техникой, оргтехникой и необходимым программным обеспечением.
Для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва гражданин представляет в конкурсную комиссию следующие документы:
- личное заявление установленной формы;
- собственноручно заполненная и подписанная анкета с приложением фотографии (3х4);
- копия паспорта или заменяющего его документа (оригинал соответствующего документа предъявляется лично по прибытии в кадровую службу);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование (заверенные нотариально);
- копия трудовой книжки;
- документ медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
- справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Прием документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва будет проводиться с 17 января 2012 года по 07 февраля 2012 года. Время приема документов: с 10.00 до 16.00 ежедневно, кроме субботы и воскресенья.
Конкурсная комиссия находится по адресу: 440018, г. Пенза, ул. Суворова, д.219, Управление Федеральной миграционной службы по Пензенской области, отделение кадрового обеспечения, каб. № 302, тел. 63-23-32, 63-23-34, 63-24-44
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими категории "специалисты" старшей группы должностей; категории "обеспечивающие специалисты" старшей группы должностей
Знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с государственной гражданской службой Российской Федерации; нормативной базы соответствующей сферы деятельности, осуществляемой в пределах своих должностных обязанностей и полномочий, включая нормативные правовые акты МВД России, изданные по вопросам, отнесенным к компетенции ФМС России, приказы и распоряжения ФМС России, регламентирующие деятельность службы; порядок работы со служебной информацией; правила делового этикета; служебного распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; должностного регламента.
Навыки: работы с законодательными и нормативными актами; организации и планирования выполнения порученных заданий; умения эффективно и последовательно организовать работу по взаимодействию с другими государственными организациями; умения избегать конфликтных ситуаций; эффективной организации работы; работы в конкретной сфере деятельности; исполнительской дисциплины; работы в коллективе; подготовки делового письма; владения компьютерной техникой, оргтехникой; владения необходимыми программными продуктами, уметь пользоваться справочно-правовой системой «Консультант плюс».
Порядок поступления на федеральную государственную гражданскую службу
1. На федеральную государственную гражданскую службу в Управление Федеральной миграционной службы по Пензенской области вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет (на должности судебных приставов — 20 лет), владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
2. В случаях, установленных Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», прием на государственную службу в Управление проводится по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
3. Гражданские служащие Управления реализуют свое право на труд путем заключения с руководителем Управления — начальником УФМС России по Пензенской области служебного контракта.
Прием на государственную гражданскую службу в Управление оформляется приказом руководителя Управления — начальником УФМС России по Пензенской области, в котором указываются наименование должности, оклад в соответствии со штатным расписанием и надбавка за особые условия государственной службы. Приказ объявляется гражданскому служащему под роспись.
Порядок обжалования решений Конкурсной комиссии УФМС России по Пензенской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации
Порядок обжалования решений Конкурсной комиссии УФМС России по Пензенской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации определен статьями 69 и 70 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ (далее - Федеральный закон), в соответствии с которыми:
1. Индивидуальные служебные споры - неурегулированные между представителем нанимателя и государственным гражданским служащим (далее - гражданский служащий) либо гражданином, поступающим на государственную гражданскую службу или ранее состоявшим на государственной гражданской службе (далее соответственно - гражданин и гражданская служба), разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров (далее соответственно - служебные споры и органы по рассмотрению служебных споров). Служебные споры рассматриваются следующими органами по рассмотрению служебных споров:
а) комиссией государственного органа по служебным спорам;
б) судом.
2. Порядок рассмотрения служебных споров в органах по рассмотрению служебных споров регулируется Федеральным законом и другими федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по служебным спорам в судах определяется также гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
3. Комиссия Министерства образования и науки Российской Федерации по служебным спорам (далее - комиссия по служебным спорам) образуется решением представителя нанимателя (Министра) из равного числа представителей выборного профсоюзного органа данного государственного органа и представителя нанимателя.
4. Служебный спор рассматривается комиссией по служебным спорам в случае, если гражданский служащий либо гражданин самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с представителем нанимателя.
5. Гражданский служащий либо гражданин может обратиться с заявлением в письменной форме в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам указанного срока комиссия по служебным спорам может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу. Поступившее в комиссию по служебным спорам письменное заявление гражданского служащего либо гражданина подлежит обязательной регистрации комиссией по служебным спорам в день его подачи.
6. Комиссия по служебным спорам обязана рассмотреть служебный спор в течение десяти календарных дней со дня подачи письменного заявления.
7. Порядок рассмотрения служебного спора комиссией по служебным спорам, а также порядок принятия решения комиссией по служебным спорам и его исполнения регулируется федеральным законом.
8. Решение комиссии по служебным спорам может быть обжаловано любой из сторон в суд в десятидневный срок со дня вручения ей копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу.
9. В судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям гражданского служащего либо гражданина, представителя нанимателя или представителя выборного профсоюзного органа данного государственного органа, если хотя бы один из них не согласен с решением комиссии по служебным спорам либо если гражданский служащий или представитель нанимателя обращается в суд без обращения в комиссию по служебным спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по служебным спорам не соответствует федеральным законам или иным нормативным правовым актам Российской Федерации.
10. Непосредственно в судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям:
1) гражданского служащего или гражданина, ранее состоявшего на гражданской службе, - о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы независимо от оснований прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы, увольнения с гражданской службы, об изменении даты освобождения от замещаемой должности гражданской службы и формулировки причины указанного освобождения, о переводе на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в денежном содержании за время исполнения должностных обязанностей по нижеоплачиваемой должности гражданской службы;
2) представителя нанимателя - о возмещении гражданским служащим вреда, причиненного государственному органу, если иное не предусмотрено федеральными законами.
11. Непосредственно в судах рассматриваются также служебные споры:
1) о неправомерном отказе в поступлении на гражданскую службу;
2) по письменным заявлениям гражданских служащих, считающих, что они подверглись дискриминации.
Основные права федеральных государственных гражданских служащих
Гражданский служащий имеет право на:
1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений по совершенствованию деятельности Управления;
6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;
9) защиту сведений о гражданском служащем;
10) должностной рост на конкурсной основе;
11) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
12) членство в профессиональном союзе;
13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством Российской Федерации;
14) проведение по его заявлению служебной проверки;
15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;
16) медицинское страхование в соответствии с действующим законодательством;
17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.
